做到这12点你就是幼儿园的骨干教师!

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做到这12分,你是幼儿园老师的中坚力量!

一个不想成为将军而不是好士兵的士兵。我不想成为骨干教师的老师,也不想成为一名好老师。让我们来看看今天幼儿园老师的基础!

1

忠诚度

幼儿园不一定留住有能力的幼儿园老师,但对于忠诚和维护幼儿园,领导者不会愿意让她离开。这样的老师将成为幼儿园中持续时间最长的战士,而且是最发达的。准雇员。

了解导演的位置;

有想法与导演分享;

维护与幼儿园教师密切相关的幼儿园的利益和声誉;

不断为幼儿园创造独特的价值;

面对外面的诱惑进行测试。

2

奉献

件是职业道德和奉献精神,其次是专业精神。

工作的目的不仅仅是奖励,每个人都在为自己工作;

幼儿园老师有一个特殊的职位,需要更多的爱和耐心;

愿意为工作做出个人牺牲;

成长是八个小时;

注意日常工作中的每一个细节。

3

正面

不要等待学校校长解释一切。只要一个人能够自动而自发地完成所有事情,即使起点低于其他人,也会有很大的发展。自发的人将永远受到领导者的欢迎。

从“我想要做到”到“我想要做到”;

主动分享一些“非凡”的东西;

学会推荐自己;

高标准要求:需要一步,需要三个步骤;

采取主动规模,不要急于展示,展现风头,甚至抓住别人的工作。

4

负责

一个人的工作能力可能比其他人差,但他不能缺乏责任感。一切都推动了三个障碍,找到了客观原因,并没有反思自己。他将失去上级的信任。我是一切的根源,爱是最后的目的地。

责任的核心在于责任;

做一切都很小;

言语必须相信,才能结出果实;

错了,完全没有借口;

让问题球停在你身边;

不要因疏忽而犯大错。

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5

效率

有效的工作习惯对于每个想要成功的人来说都是必不可少的,每个单位都非常有价值。

跟穷人说“再见”;

要细心敬业;

量化和完善日常工作;

拖延是最恶毒的职业杀手;

防止完美主义成为效率的敌人。

6

结果

“无论是黑猫,白猫,捕捉老鼠都是好猫!”,无论努力工作还是熟练工作,取得成果的员工都会得到大家的认可。单位价值是指你有多少“工作”,而不是你有多少“苦”。

我想在开始时完成任务;

这种方法总是比它更困难;

聪明地工作而不仅仅是努力工作;

件;

完成超出预期的任务。

7

通信

一个糟糕的沟通者,即使他有天赋,也只是一个人的才能,不能传承,不能进步;良好的沟通者,即使平庸,也可以边做边学,最终实现自己的价值。

沟通和八卦是两回事;

不说或说太多是错误的;

提出计划问题,面对面沟通,当场解决;

培养接受批评的情商;

有一个大的画面,既有好消息也有担忧;

内部可能存在矛盾,外部必须保持一致。

8

团队进步并自我退休。无论你的个人能力多么强大,只要你伤害了团队,该单位永远不会让你停留很长时间。不要以为如果你错过了一个,团队将无法工作!

滴入大海,个人融入团队;

遵守整体安排;

需要纪律以确保战斗力;

不要成为团队的“短板”。如果你现在,你必须“增加”自己;

更多为他人,为团队考虑。

9

渐进

个人必须始终跟上单位的步伐,并且单位必须始终跟上时代的步伐。记住,你必须前进。停止意味着放弃,意味着你出局了!

以空杯心态学习和学习;

不要总是生气,而是为它而战;

在一年的经历中,不要重复十年;

挤压自己“增加”和“充电”的时间;

发展自己的“比较优势”;

挑战自己,提前计划。

10

低调

你不必为自己感到骄傲。不要以为你不说,不要传讲,别人不会看到你的功劳。所以不要在同事面前炫耀。

不要邀请奖励;

克服“矫枉过正”的心理;

不要傲慢;

每个人都必须尊重;

尝试匹配名称和名称,并匹配您的位置;

成就只是开始,荣誉是驱动力。

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11

成本

拯救不是一招,而是一种美德。不要让单位的钱不当,单位“锅”,员工“碗”;同样,“锅”和“碗”自然更多。这只是你自己的。

偿还账户,必须诚实;

不聪明,不贪婪和便宜;

不要浪费单位的资源,即使它是一张纸;

珍惜你工作的每一分钟;

我们尽一切努力使收益最大化。

12

恩典之感

为什么我们可以允许自己的错误,但对其他人和单位抱怨如此之多?有才能的人也需要别人给你机会做事,但也需要别人帮助你或多或少。你现在的快乐不是你能独自完成的。

该单位给了你一份工作;

工作不仅给你奖励,也给你学习和成长的机会;

同事们在你的工作中给了你合作;

客户帮助您创建结果;

对手让你看到距离和发展空间;

评论家让你不断提高自己。

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